Die Ergebnisse der MDK-Begutachtung sowie der internen Bewohnerbefragung werden uns anspornen, unsere Bemühungen zur Verbesserung der Qualität in allen Fachbereichen kontinuierlich auszubauen.

Wir schaffen nicht nur Freiräume für die berufliche und persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter, wir fördern zielgerichtete Fort- und Weiterbildung und sichern somit unsere Qualität und damit die Zufriedenheit der Bewohner.

Allein im Jahr 2016 und 2017 haben wir beispielhaft 20 Pflegefachkräfte zur Gerontopsychiatrischen Pflegefachkraft (berufsbegleitende Weiterbildung; Stundenumfang: 466) weitergebildet. Unsere Mitarbeiter werden in allen Fachbereichen nach dem Psychobiographischen Pflegemodell nach Prof. E. Böhm (für Menschen mit dementiellen Veränderungen), qualifiziert. Die Wohnbereiche Färberbach und Sommerwiese wurden erstmalig im Jahr 2004 zertifiziert und in regelmäßigen Abständen rezertifiziert. Die letzte Rezertifizierung erfolgte 2016 mit sehr großem Erfolg. Unsere Mitarbeiter sind hochqualifiziert für die Pflege und Betreuung dementiell erkrankter Menschen.

Weiterhin verfügen wir über zwei ausgebildete Wundtherapeutinnen und für die Ausbildung zur Altenpflegerin / zum Altenpfleger stehen uns 3 Praxisanleiterinnen zur Verfügung. Um die geforderten Qualitätskriterien Hygiene des MRE-Netzwerkes zu erfüllen, unterstützen uns 3 Hygienefachkräfte und für die Versorgung schwerstkranker und sterbender Menschen halten wir in jedem Wohnbereich eine Palliativfachkraft vor.

Dies sind nur einige Beispiele aus unserem Weiterbildungskonzept und wir sind sehr stolz und freuen uns, unsere engagierten Mitarbeiter auf ganz unterschiedliche Weise wirken zu sehen. Jeder Einzelne, auf seine ganz besondere und individuelle Art.

Uns ist sehr bewusst,  dass selbstverantwortlich handelnde Mitarbeiter nicht immer alles richtig machen. Wir sehen in Fehlern auch eine Chance zur Weiterentwicklung und Innovation. Unser Anspruch an die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter jedoch ist hoch. Die Weiterentwicklung unserer Einrichtung verstehen wir als Chance und ständige Herausforderung.

Wir bilden aus:

in der Küche:

• Koch / Köchin ab 01.08.
• Beikoch / Beiköchin 01.08.

Wir bieten:

Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, LOB Leistungen und betriebliches Gesundheitsmanagement in Form von Jobrad, Radtouren, Fitnessstudio, gesunde Ernährung, Kochkurse uvm.